Dobrý deň, prosím Vás kto mi vysvetlí tieto dve pojmy Dohoda o vykonaní práce a Dohoda o pracovnej cinnosti - lebo podla mna je to rovnake - a z coho sa ake odvody platia. Viem ze z DoVP sa plati len do SP na garancne a úrazové poistenie.
Rovnako ako zamestnanec, nemáte voči Sociálnej poisťovni prihlasovacie, oznamovacie a odhlasovacie povinnosti. Tieto plní zamestnávateľ, ktorý s vami uzavrel dohodu o brigádnickej práci študentov (platí aj v prípade iných foriem dohody – dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce). Avšak, môžete si uplatniť
Minimálna mzda. Každý zamestnanec má v zmysle § 119 ods. 1 Zákonníka práce právny nárok na mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdy. Inštitút minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Tento zákon sa vzťahuje nielen na zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom
5.2.1.25 Dohoda o vykonaní práce z domu Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M. Stiahnuť dokument DOHODA O VÝKONE PRÁCE Z DOMU uzatvorená podľa ustanovenia § 52 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník
Novinkou od 1. marca 2021 je zavedenie tzv. „práva odpojiť sa“ od práce. To bolo nedávno predmetom rokovania Európskeho parlamentu, na základe ktorého teraz Európska komisia pripravuje príslušnú celoeurópsku legislatívu. Zamestnanec pracujúci z domu nemusí mimo pracovnej doby čítať e-maily a prijímať hovory. Nárok na daňový bonus má zamestnanec aj vtedy, keď vykonáva prácu na základe dohody o vykonaní práce (ak splní všetky požiadavky stanovené zákonom). Podmienkou priznania daňového bonusu teda nie je iba pracovno-právny vzťah zamestnanca a zamestnávateľa. Suma daňového bonusu pre rok 2016 predstavuje 256,92 € ročne, teda Mzdový list - základná definícia a právna úprava. Mzdový list predstavuje prehľadnú evidenciu zamestnávateľa o jeho zamestnancovi, ktorú je možné viesť na mesačnej či ročnej báze. Povinnosť evidovať mzdový list vzniká vtedy, ak má fyzická osoba akýkoľvek pracovnoprávny vzťah (napr. trvalý pracovný pomer, dohoda o Dohoda o vykonaní práce. Uzavrieť ju možno za predpokladu, že to, čo sa má na základe nej urobiť, si nevyžiada viac ako 300 hodín v kalendárnom roku. Do toho rozsahu sa započítava aj to, čo človek pre zamestnávateľa robí na základe inej dohody o vykonaní práce.
Rok 2023 a 2024. Ak ste sa registrovali na úrade práce ako nezamestnaný, poberáte podporu v nezamestnanosti a pracujete na dohodu, je nutné dodržiavať pravidlá. Pozor na ne, sú prísne a prehrešok je drahý. Musíte si predovšetkým ustrážiť maximálnu výšku zárobku, ktorá je od 1.7.2023 do 30.6.2024 vo výške 268,88 €.
JxBEYG.
  • 75pwef1plz.pages.dev/148
  • 75pwef1plz.pages.dev/91
  • 75pwef1plz.pages.dev/800
  • 75pwef1plz.pages.dev/863
  • 75pwef1plz.pages.dev/571
  • 75pwef1plz.pages.dev/701
  • 75pwef1plz.pages.dev/229
  • 75pwef1plz.pages.dev/511
  • 75pwef1plz.pages.dev/380
  • 75pwef1plz.pages.dev/14
  • 75pwef1plz.pages.dev/497
  • 75pwef1plz.pages.dev/87
  • 75pwef1plz.pages.dev/823
  • 75pwef1plz.pages.dev/10
  • 75pwef1plz.pages.dev/384

    • dohoda o vykonaní práce z domu